中共赣州市中医院委员会关于巡察整改进展情况的通报
按照市委统一部署，2022年11月11日至2023年1月8日，市委第六巡察组对市中医院党委进行了常规巡察。2023年2月10日，市委第六巡察组向市中医院党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、党委及主要负责人组织整改落实情况
（一）深化思想认识，提高站位增强政治自觉。医院党委深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断提升巡察整改工作认识，增强抓好巡察整改的政治自觉和行动自觉，正视问题、深挖根源，严肃认真对待巡察整改工作，逐条对照抓好整改工作，坚决做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。
（二）坚持以上率下，压实整改工作责任。医院党委坚决履行主体责任，切实加强整改工作组织领导和系统推进。党委书记认真履行第一责任人职责，亲自谋划部署，带头整改落实，直接督办解决重要问题。党委副书记、院长主动承担整改任务，督促解决整改中的困难和问题。其他班子成员履行巡察整改“一岗双责”，抓好分管领域的整改任务，各科室紧盯问题抓好整改措施落地。巡察整改内部追责问责8人，其中批评教育6人次、诫勉谈话1人次、调离岗位1人次。
（三）强化组织保障，从严从实落实整改。成立巡察反馈意见整改工作领导小组，组织召开巡察整改工作领导小组会议2次，专题研究制定整改方案，将巡察反馈的问题细化分解，就整改措施、整改时限、责任领导和责任科室进行反复研究、逐项过关，明确责任领导、责任科室及整改时限，建立巡察整改台账，实行销号管理。
（四）健全工作机制，保障整改落地见效。主要领导对重点事项经常过问、把关，责任领导定期调度整改进展情况，医院党委对每阶段工作进行提示预警，巡察整改领导小组每半月调度一次巡察整改进展情况，推动整改事项落实。开展巡察整改落实情况专项督查，确保整改工作落到实处。把抓好具体问题整改与推进建章立制相结合、与日常工作相结合，制定完善了涉及医院运营、财务管理、医疗质量、中医药传承发展、人才队伍建设和基层党组织建设等方面14项规章制度，切实做好巡察“后半篇文章”。
截至2023年8月24日，巡察反馈的3类11方面36个具体问题，已完成整改34个，整改完成率为94.44％；正在整改2个。
二、巡察整改进展情况
（一）已完成整改的具体问题（共31个）
1.关于“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想有差距”的整改情况
整改情况：一是制定《中共赣州市中医院委员会2023年党委理论学习中心组学习计划》，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平谈治国理政（第四卷）纳入党委理论学习中心组必学篇目。今年以来，组织中心组学习8次，开展交流研讨8次。二是汇编下发习近平总书记关于卫生健康工作、中医工作等重要论述和重要指示批示精神学习资料，将习近平总书记关于卫生健康工作、中医工作等重要论述和重要指示批示精神，纳入年度党委理论学习中心组学习计划，经常化开展集中学习、交流研讨。今年以来，围绕“学习贯彻全国两会精神，推动中医药振兴发展”“以党的二十大精神为指引，促进中医药传承创新发展”主题共开展专题学习研讨2次。三是出台《赣州市中医院2023年医疗服务能力提升激励方案》《赣州市中医院经典名方、临床经验方、协定处方等开发转化为医疗机构制剂管理办法（试行）》和《赣州市中医院中医医疗中心中长期规划（2023—2030年）》。四是认真落实政治理论学习“第一议题”制度，今年以来，党委会和支委会第一项议程均组织学习了习近平总书记最新重要指示批示精神、重要讲话和重要文章。第一、二季度对各党支部“第一议题”落实情况进行了督查。
2.关于“促进中医药传承创新发展力度不够”的整改情况
整改情况：一是出台《赣州市中医院2023年医疗服务能力提升激励方案（试行）》，明确激励政策，鼓励实行中医药医疗服务。2023年门诊中药处方比例、门诊中药饮片处方比例、出院患者中药饮片使用率、门诊患者以及出院患者使用中医非药物疗法比例等均达到三级公立中医医院绩效考核指标要求。骨伤科获江西省首批国家中医优势专科建设项目。二是出台《赣州市中医院医务人员出诊管理规定（试行）》，实施中医出诊激励措施和强化出诊管理。2023年上半年门急诊人次同比增长10.9%。三是出台《赣州市中医院经典名方、临床经验方、协定处方等开发转化为医疗机构制剂管理办法（试行）》，推进院内中药制剂传承创新，已有4个院内制剂委托药企生产。四是制定《赣州市中医院“骨科－康复”诊疗一体化实施方案（试行）》，成立中医骨伤+中医康复综合门诊并于5月6日开诊。五是落实名老中医“师徒传承”机制，做好中医师承工作。目前共有10名省级、市级名中医，其中7名已开展师承工作，共带有27名师承弟子。按照《赣州市中医院高年资中医师带徒工作方案》，今年下半年增加1名名中医加入中医师承教育工作。六是积极实施靠大联强。3月8日与江西省中医药大学附属医院（省中医院）签订协议，选派1名博士来院开展学科建设帮扶，4月16日成立张小萍全国名中医传承工作室。七是推进中医特色护理工作。全院共开展43项中医特色护理技术，4月14日至18日举办了2023年全市中医护理技术培训班，推广中医护理技术。5月31日出台《中医特色护理门诊（中医综合治疗区）运行方案》，促进中医特色护理在门诊运用全覆盖，6月至7月中医特色治疗服务达2836人次。
3.关于“主动融湾意识不强”的整改情况
整改情况：一是积极赴湾区引才，3月16日重新修订下发了《医院引进博士及高级专业职务人才管理实施办法》，前往广州等地招聘高层次人才，现场签约硕士研究生17人。二是持续对接广州市第一人民医院，1月至8月广州市第一人民医院共有45人次专家来院帮扶指导。持续与中山大学附属第六医院国之名医任东林对接，2月至8月中山大学附属第六医院共有15人次专家来院帮扶指导，其中任东林3次。同时，2023年计划选派10人次以上到广东省知名医院进修学习。三是与深圳市中医院签订对口合作协议，在医院管理、临床技术、人才培养、智慧医院等领域开展深度合作，重点支持肝胆脾胃病、肾病等重点专科共建合作，同时7月17日至8月4日分三批次组织中层干部赴深圳市中医院跟班学习。
4.关于“医疗改革阶段性成效不明显”的整改情况
整改情况：一是加强医疗服务性收入占比等医改指标的监控，每月测算、通报相关指标数据，并进行分析改进。1月至7月医疗服务性收入占比同比提升1.7个百分点，药占比（不含中药饮片）同比下降1.8个百分点。二是将医疗服务性收入等医疗改革指标纳入《赣州市中医院2023年医疗服务能力提升激励方案（试行）》，中医医疗服务项目已覆盖所有住院病区。三是进一步完善科室设施和人才梯队建设，制定《赣州市中医院新院区学科建设规划》，将普外科、心内科等相关科室带头人列入2023年人才引进计划。四是对标对表完善信息系统，目前电子病历已经通过4级评审（全国纳入考核的662家三级公立中医院中的361家三级公立中医院达到4级及以上水平）。五是修订《科研绩效分配实施规定》，加大奖励力度，每年安排不少于5人次参加科研培训。与江西中医药大学合作开展科研项目研究并联合申报课题。今年已获国家实用新型专利权1项。
5.关于“中医药姓‘中’特色不明显”的整改情况
整改情况：一是4月6日出台《赣州市中医院门诊管理制度（试行）》、4月20日出台《赣州市中医院2023年医疗服务能力提升激励方案》，对门诊和住院相关中医药指标、服务能力指标及门诊出诊情况进行考核。二是在新院建设制剂室，4月21日出台《赣州市中医院经典名方、临床经验方、协定处方等开发转化为院内制剂管理办法》，推动院内制剂研发、生产和使用。与药企签订了新品种的技术开发合同和院内制剂委托生产协议。三是制作中医药制剂宣传栏、宣传手册，在医院官网、微信公众号、视频号等自媒体中宣传中医药制剂，促进院内制剂使用。四是推出防感中药代茶饮等10类中医治未病产品，开展火龙罐等40余项中医特色护理技术项目。2023年上半年出院患者中药饮片使用率同比增长7个百分点，门诊中医非药物疗法同比增长7个百分点，住院非药物疗法比例达96.45%。
6.关于“落实‘上医治未病’理念不够有力”的整改情况
整改情况：一是出台《赣州市中医院治未病中心中长期发展规划（2023—2030年）》。3月29日至4月2日承办全市中医治未病服务能力提升培训班。4月8日赴佛山市中医院学习交流，并加入佛山市中医治未病联盟，引进了隔玉灸、陶土罐等新技术项目，治未病产品从6个增加到10个。二是加强人才支撑，2023年计划招录2名治未病科硕士研究生。
7.关于“医疗服务能力不强”的整改情况
整改情况： 一是加强医疗质量管理。出台《赣州市中医院病案质量管理办法》，开展专项医疗质量安全检查，3月份开展了专项围手术期安全检查。二是已购置1台核磁共振，并在新院设置病理科，解决患者外出检查的问题。三是出台《赣州市中医院2023年医疗服务能力提升激励方案（试行）》。今年以来，新增与南昌大学第一附属医院开展骨科（脊柱方向）省市共建项目。
8.关于“医院运营质效不高”的整改情况
整改情况：一是建立调度机制，每季度召开运营管理和医疗质量管理通报会，并出台激励措施，明确运营管理十大指标和院内制剂开发。从4月开始，每月初对本月业务情况进行统计分析并就重点工作进行布置。定期赴县级中医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心，开展业务交流和健康义诊，建立技术协作关系。二是柔性引才。3月柔性引进江西省中医院1名博士到院挂职，4月成立张小萍全国名中医传承工作室。4月赴广东和深圳对接，进一步深化与中山六院任东林团队和广州一院徐中和团队合作。强化引才育才，2023年计划招聘102人，上半年赴广东等地招聘意向签约17人、公开招录工作人员24人。三是引入RBRVS绩效管理方案，优化绩效管理，提高运营质量。
9.关于“重大项目管理缺位”的整改情况
整改情况：一是坚持定期调度，医院主要领导每两天到新院建设项目现场调度1次，每日报告工程进展情况。3月27至5月8日已进行了18次调度。二是建立并落实每周党政主要领导联合协调机制，对新院建设事项及时召开院长办公会和党委会研究解决。三是对2023年工程进行倒排工期、责任到人。四是对新院项目的分管领导、筹建办负责人、代建单位项目负责人和施工单位负责人进行约谈。五是成立新院特殊模块装修建设小组，压实各分管副院长责任，院主要领导监督实施。计划2023年10月新院区门诊开诊。
10.关于“意识形态工作责任制落实不力”的整改情况
整改情况：一是党委会每年不少于2次专题研究意识形态工作，3月24日召开上半年意识形态工作专题研究会议，专题学习意识形态工作内容，研究布置2023年意识形态工作。二是3月15日印发了《进一步加强和改进意识形态工作的有关规定》等5项意识形态工作制度，对意识形态工作的全面领导、各类意识形态阵地的管理、意识形态宣传教育、队伍建设、舆情监测、检查考核进一步作出规定。三是3月15日印发《医院网站更新管理制度》，对网站信息管理和安全管理作出了明确的规定，官网内容每周更新1次。四是将意识形态工作纳入党建工作绩效考核、年度综合目标管理考核，作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。五是与国家、省、市媒体开展合作，截至8月发布宣传报道149期。运用新媒体宣传中医药文化知识，截至8月发布64期。在住院病区、门诊候诊区、中药候药区增加了中医药文化知识宣传阵地。与赣州市第七中学等5所学校签订“中医药文化进校园”结对共建协议，截至8月开展中医药文化进社区、进单位活动25次，开展“我是中医小传人”中医启蒙主题活动3次。
11.关于“保密工作责任缺失”的整改情况
整改情况：一是党委会和院长办公会每年至少一次研究保密工作。3月24日党委会专题研究2023年保密工作计划。4月19日组织中层及以上干部学习了保密知识。二是将存有保密文件的计算机硬盘进行销毁处理，不定期对医院行政职能科室计算机进行保密抽查。今年以来已开展4次抽查，未发现违规存放有保密信息或文档。三是严格管理保密文件。购买1个保险柜保管保密文件，建立保密文件收文和借阅登记台账，严格履行保密文件签收、传阅等记录手续，严格按照规定范围和保密要求传达、传阅、借阅保密文件。
12.关于“解决群众急难愁盼不用心”的整改情况
整改情况：一是完善中医药服务。中药配方颗粒于4月25日投入使用；缩短取药等候时间，引进EMS同城配送服务，提供送中药上门服务，1月至7月已配送4960人次；2023年上半年招录中药调剂工作人员1名。二是医技科室实行弹性排班，缩短患者候检时间；优化标识标牌指引，实现诊间支付及自助机医保结算缴费，改善门诊就医体验；推出“意见建议扫码办”平台，在线收集群众意见和建议，及时解决群众急难愁盼问题。三是制定人流手术和人流综合征处置流程，配备心电监护仪、简易呼吸器、气管插管、血氧饱和度监测仪等抢救设备及抢救药品，并组织培训和多学科联合演练。四是加强停车管理。2月23日出台《赣州市中医院内部职工停车管理办法》，严禁职工车辆停入院内，缓解“停车难”问题。
13.关于“形式主义、官僚主义整治不力”的整改情况
整改情况：一是4月18日制定《市中医院“十三五”规划未完成目标任务原因分析及整改措施》，对尚未完成工作进行原因分析并提出具体工作措施，让规划落到实处，8项未完成的任务中有7项已完成，因国家中医药管理局未再开展中医重点专科建设申报工作，未完成创建国家级重点专科。二是将“十四五”规划实施情况纳入院长办公会重点调度内容，截至5月已研究2次“十四五”规划工作，4月18日制定下发《关于开展赣州市中医院“十四五”事业发展规划中期评估的通知》，对“十四五”规划中3项尚未启动工作进行专项推进，目前3项未启动的工作均已启动。三是每季度医疗质量安全委员会和运营管理委员会对工作指标进行分析，就存在的问题进行通报，并持续改进。2月对全院2022年度运营情况、4月对2023年第一季度运营情况、8月对全院2023年上半年运营情况进行了分析和通报。四是进一步落实相关医疗制度，每月对《手术风险评估制度》《赣州市中医院医疗纠纷处理规定》等落实情况开展自查，截至7月，已开展7次围手术期安全督查。
14.关于“怕慢假庸散”的整改情况
整改情况：一是4月25日下发《赣州市中医院医保耗材基础信息管理办法（试行）》，每月检查1次医用耗材基础信息，并对相关人员进行处罚。二是对推诿扯皮事件坚决通报查处，对功能科、医务科、办公室负责人进行全院通报和经济处罚，对信息科负责人和药械科负责人进行职务和岗位调整。三是与赣州市人民医院建立心电诊断报告合作，解决24小时心电诊断问题。四是建立各科室定期沟通会商机制，推进多部门协作。
15.关于“违规发放津补贴”的整改情况
整改情况：一是开展护理津贴、创卫保洁费清查工作，违规发放的津补贴于4月27日全部退缴。二是对2019年以来的误餐费用进行自查，修订完善医院误餐津补贴制度，对误餐认定范围、标准、流程、结算办法等进行了规范和完善。2023年1月以来未重复发放中餐补贴。
16.关于“公务接待管理不规范”的整改情况
整改情况：一是开展公务接待自查和审计，每半年开展1次公务接待自查。4月3日开展了1次公务接待活动自查，4月5日开展1次公务接待审计。二是严格执行公务接待“三单一函”和公务接待标准，2023年1月以来未出现无公函接待、超标准接待情况，公务接待费用均按照会计科目入账。三是严格控制公务接待费增长，定期监测公务接待费用。
17.关于“采购程序不规范”的整改情况
整改情况：一是立即停止线下采购医用耗材，严格按规定进行采购。二是修订《信息系统设备管理办法》，明确采购方式和流程，严格按照合同采购，超合同范围采购金额已退还医院；已重新公开招标办公设备耗材供应商。三是严格执行《赣州市中医院医学装备管理办法（修订）》，每半年对设备采购情况进行检查，发现问题及时上报并按程序处理。4月27日已开展1次检查，未发现不符合采购审批程序的情况。四是对新院建设项目有关采购，2月14日致函代建单位，要求其在项目建设中，严格按照相关法律法规进行采购。
18.关于“现金管理廉政风险突出”的整改情况
整改情况：一是制定《赣州市中医院收费室现金管理制度》和《赣州市中医院现金专项审计实施方案》。对财务科、收费处和入出院处进行现金清查和库存现金审计。二是积极推进信息化建设，已与银行沟通并委托第三方公司进行信息化技术处理，2023年年底前逐步实现支付平台无现金退款。
19.关于“财务管理不规范”的整改情况
整改情况：一是对不规范使用会计科目进行了整改。2023年1月起，已将职工体检业务纳入财务账务处理，论文、宣传等奖励纳入人员经费核算；严格按照财政部印发的《基本建设项目建设成本管理办法》（财建〔2016〕504号）发放筹建办人员津贴，并将筹建办人员津贴作为绩效工资纳入职工工资总额核算。二是每月开展财务人员业务学习，每半年对财务人员进行考核，考核结果与绩效挂钩。
20.关于“国有资产账实不符”的整改情况
整改情况：重新修订《赣州市中医院固定资产管理制度（修订）》。委托第三方开展专用设备专项清查审计工作。5月已建立专用设备实物台账。
21.关于“党的领导弱化”的整改情况
整改情况：一是召开巡察整改专题民主生活会，组织班子成员学习了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，进一步提高对党委发挥把方向管大局作用的思想认识。对事关医院改革发展事项研究决策，2023年1月以来，党委研究决策了中医医疗中心中长期规划、三级医院等级评审、人才引进计划、医疗服务能力提升、新院建设等重要改革发展事项。二是领导班子开展经常性谈心谈话，加强沟通交流，上半年班子成员间开展了1次谈心谈话；党委书记和院长定期沟通，重大问题在提交会议前充分沟通、取得共识。三是定期报告党委领导下的院长负责制执行情况。党委书记在年度抓基层党建述职会、院长在每年年底党委会会议、领导班子成员在年度党员领导干部民主生活会、年度述职报告中报告个人执行情况。四是严格落实党委会议事规则。3月21日组织领导班子成员和中层干部学习党委会会议和院长办公会议事规则，明晰了决策事项和范围；2023年1月以来，20万元以上重大资金支付、年度财务预算和决算、干部选拔任用、人事招录、职称晋升、新院建设等“三重一大”事项均由党委会集体研究决策；每月上报“三重一大”决策事项至驻市卫健委纪检监察组，接受上级纪检监察机关监督。
22.关于“党风廉政建设主体责任落实不到位”的整改情况
整改情况：一是出台《赣州市中医院党委履行2023年全面从严治党责任任务清单》，明确了全面从严治党工作任务和党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任。二是每半年召开1次党风廉政建设“一岗双责”汇报会。1月10日组织召开会议，各班子成员汇报落实党风廉政建设“一岗双责”情况。三是每半年在全院运营分析会上，将业务工作与党风廉政建设工作同部署、同推进。每月对各科室、各党支部党风廉政情况进行检查。四是每季度组织1次“身边事教育身边人”廉政警示教育活动，3月21日对发生在身边的顾柏松案例、6月21日对发生在身边的醉驾案例进行深刻剖析。五是严格落实《赣州市中医院干部职工因私出国（境）管理制度》，动态管理干部职工的因私出国（境）证件，常态化督促新办理出国（境）证件的人员及时上交证件，全院科级及以下干部职工的因私出国（境）证件已统一规范管理。同时，对证件已遗失的，到出入境管理处统一办理注销，并开具注销证明；对60名未按时上交因私出国（境）证件的干部职工进行批评教育。
23.关于“监督执纪不严”的整改情况
整改情况：一是准确把握监督执纪问责责任，在医院网站、公众号、邮箱、公示栏等渠道公布线索举报方式基础上，开设“扫码办”线上平台，面向社会广泛征求问题线索。2月24日印发《中共赣州市中医院纪律检查委员会2023年工作要点》，明确工作任务推进表，落实全面从严治党监督责任，每季度主动开展专项监督不少于1次，主动深入查找问题线索。二是对已发生影响恶劣的信访投诉进行了责任分析，并对责任人按要求进行严肃处罚，4月21日、8月8日分别对2023年一季度、二季度投诉及医疗纠纷进行分析总结，督促相关科室根据医院相关制度规定，予以相应处理。三是每半年1次对重点岗位、重点人员开展廉洁从业等教育提醒，3月和4月党委书记分别对设备科、纪检监察室、办公室、统战科、感染管理科等科室负责人进行了廉政谈话。四是每月开展医德医风和作风纪律巡查，对相关责任人按规定进行处理。截至7月，共印发7期医德医风和作风纪律巡查通报。
24.关于“重业务轻党建”的整改情况
整改情况：一是制定《赣州市中医院2023年党建工作要点》和《赣州市中医院党建工作清单》，明确重点工作任务。每半年组织召开1次党建工作调度会，推进落实党建工作。3月22日召开了1次党建工作调度会、7月21日召开了第二季度党建工作调度会，部署下半年党建工作。二是推进党史学习常态化制度化。每月党委理论学习中心组学习会学习党的历史，今年以来已开展了8次，每月党支部组织党员开展党史学习。以专题党课、专家授课和参观学习等形式组织专题辅导，3月23日党委书记以《忠诚履职担当作为、走好新的赶考之路》为题讲专题党课、6月17日邀请市委党校专家授课《寻乌调查与调查研究》。三是每名党委委员至少联系了1个党支部，全年联系指导党支部工作不少于2次，3月30日前均到会指导了所联系党支部2022年度组织生活会。“七一”期间所有党委委员到联系党支部上专题党课。四是党委书记与党委委员进行1次谈心谈话，要求各党委委员切实执行双重组织生活制度，按时以普通党员身份参加所在党支部组织生活。3月31日前所有党委委员以普通党员身份参加了所在党支部2022年组织生活会，开展批评和自我批评。五是制定《赣州市中医院党支部党建工作清单》，举办党务干部培训班，专题培训发展党员、“三会一课”、组织生活会、党费收缴等基层党建工作实务；6月17日举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班；4月和8月对各党支部“三会一课”开展情况和支部工作手册进行了督查，指导各党支部开展工作。
25.关于“党员发展工作迟缓”的整改情况
整改情况：3月24日召开党建工作专题研究会，研究2023年发展党员计划，每月跟进发展党员工作进展情况。截至8月，全院共有入党积极分子23名，医药护技专业技术人员占比90%，其中中级职称及以上人员6名，高学历人才3名。2023年计划发展16名党员，其中中级职称以上4名，硕士研究生学历2名。2023年上半年新发展预备党员8名。
26.关于“党员先锋模范作用发挥不够”的整改情况
整改情况：4月28日制定《赣州市中医院“党员示范岗”创建活动方案》，开展“党员示范岗”创建活动，确定党员示范岗11个。今年以来，党员中获赣州市五一劳动奖章1人、全市杰出护理工作者1人、国家实用新型专利权1人。
27.关于“对群团组织的领导不力”的整改情况
整改情况：一是选优配强了群团组织工作力量，2月2日选举成立妇联、4月7日选举成立团支部；二是将团支部经费和妇联经费列入每年医院财务预算中，保障群团组织开展工作。
28.关于“中青年干部断层严重”的整改情况
整改情况：截至8月，根据干部管理权限，由市卫健委党组新任命副科级干部19名，其中35岁以下年轻副科级干部2名。全院副科级职数52个，根据内设机构实际设置情况，截至8月，已配备副科级干部29名。
29.关于“人才引进培养、管理机制不健全”的整改情况
整改情况：一是结合新院建设需要，2023年计划招聘专业技术人才102名，其中计划引进高层次人才33名。二是3月16日修订了《赣州市中医院引进博士及高级专业技术职务人才管理实施办法（修订）》，目前特殊人才津贴、博士津贴、人才住房申请、医疗保障等人才待遇均已落实。6月20日修订了《赣州市中医院专业技术职务聘任管理暂行规定（修订）》。今年以来，新晋升高级职称15人，招录硕士研究生17名。三是实行行政职能科室大部制管理，绩效分配向临床一线倾斜，激励引导人员向临床一线流动。四是3月14日制定印发《赣州市中医院2022年度工作人员考核方案》，按时完成2022年度考核工作。
30.关于“干部选拔任用程序不规范”的整改情况
整改情况：一是3月3日组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《市直医院内设机构科级干部选拔任用和职数备案工作规程的通知》等规定，严格按照规定的原则、标准、程序选人用人。二是根据干部管理权限，截至8月，在市卫健委党组的组织下，严格按照干部选拔任用程序，完成24名副科级干部调整，其中，继续任职1人、交流任职4人、提拔任职19人。
31.关于“履行巡察整改主体责任不到位”的整改情况
整改情况：一是定期研究党风廉政建设工作。3月24日召开2023年党风廉政建设专题研究会，研究2023年党风廉政建设工作；4月27日召开2023年全面从严治党工作会议，总结上年度全面从严治党工作情况，部署今年工作任务，签订2023年度党风廉政建设责任状，明确党风廉政建设工作要求。二是通过党务干部培训，提升业务能力，通过交叉检查、党建工作调度会、支部书记述职评议会，压实党建工作责任。三是严格按照干部选拔任用相关规定，规范开展科级干部选拔任用工作。截至8月，按程序完成24名副科级干部调整。四是开展护理津贴、创卫保洁费清查工作，违规发放的津补贴已全部退缴到位。五是修订完善医院误餐津补贴制度，规范误餐就餐管理，2023年1月以来未重复发放中餐补贴。六是定期监测统计公务接待费用，严格控制公务接待费增长。开展公务接待自查和审计，上半年已开展1次公务接待活动自查、1次公务接待审计。2023年1月以来未出现无公函接待、超标准接待情况。
（二）正在整改的具体问题（共2个）
1.关于“特色学科发展不协调”的整改情况
整改情况：将外科、儿科、五官科等传统中医优势专科人才引进列入2023年人才招聘计划，其中引进妇产科学科带头人1名、外科学科带头人1名、博士学历3名、副高职称2名。同时，已柔性引进2名外科专家，通过门诊坐诊、病例讨论、手术示教等，为专科建设提供技术支持。
2.关于“中医区域医疗中心高地建设有差距”的整改情况
整改情况：4月25日出台建设中医区域医疗中心中长期规划，确定年度工作计划与建设目标。每季度召开运管和医疗质量管理通报会，持续改进医疗质量和运营质量相关指标，提高中医医疗服务能力。靠大联强，成立张小萍全国名中医传承工作室，引进1名博士来院挂职开展学科建设帮扶。优化和完善绩效管理体系，提高医院运营质量和医疗服务水平。制定并落实人才管理实施办法、领导班子成员联系高层次人才制度和高层次人才奖励机制，对取得正高职称人员给予人才奖励，为引才留才奠定基础。今年以来，新晋升正高职称3人。
欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系电话0797-8109505，邮政信箱：赣州市章贡区西津路16号赣州市中医院，邮编341000，电子邮箱gzszyyjjjc@126.com。
中共赣州市中医院委员会
2023年8月25日
